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    2008年職工培訓計劃

    作者:ct 發布時間:2008年02月22日 瀏覽量:

    2008年職工培訓計劃 
     

      根據2008年工作會議行政要點的具體要求,今年職工培訓重點主要放在對職工的崗位技能、技術等級、行為規范以及企業文化價值理念的培訓。根據以上要點擬訂以下培訓方案。
      一、針對全體員工的培訓分別在3月份和9月份對全體員工進行全員培訓,培訓地點為本單位。主要培訓項目有3個。
      1、由黨群工作部組織全廠員工學習企業文化精髓,吸收企業文化新內涵,以達到以先進的企業文化理念為引領,提升企業核心競爭力的目的。今年上半年首先對中層管理人員進行集中培訓,其次對一般管理人員進行培訓,然后對工人進行培訓。培訓方式采用購買全國著名大學專家教授錄制的有關企業文化理念的影像光盤進行播放培訓。
      2、由人事勞資部門對全體員工在本單位進行行為規范培訓,培訓工作從3月份開始,分為日常行為規范和職業行為規范兩個方面。培訓方式同上,培訓完畢進行日考核,并根據員工的行為制定行為規范獎罰制度。
      3、對本單位內部員工進行基礎英語的培訓。根據職工英語水平差別可設普及班和提高班分別進行定期培訓,從3月份開展培訓工作 ,可由本廠新招聘的英語專業畢業的研究生駱茜進行授課培訓。擬訂每兩周每班進行一次培訓,每次培訓時間為一小時,根據職工接受程度和培訓效果,可對培訓時間進行適當調整。
      二、對中層以上干部培訓在上下半年各進行一次,主要分為思想培訓和管理培訓。思想培訓重點放在學習貫徹十七大精神和科學發展觀上,主要以會議交流和開展讀書活動的方式在本廠進行,學習先進理念以達到解放思想,勇于創新,和諧發展的目的。再是完成單位委外培訓計劃,有目的的選派人員參加培訓學習,用科學的管理理念來引領廣大員工以增強企業創新力和凝聚力,提高中層以上干部的執行力和綜合管理技能的工作能力,以達到企業有序管理、規范管理、持續發展的目的。
      三、對工人崗位技能、技術等級和職業資格進行培訓
      1、工人崗位技能、技術等級培訓
      根據國家勞動保障部門對工人崗位(工種)制定的技術等級標準,組織職工參加工人崗位(工種)技術等級的培訓學習和考核。對國家勞動保障部門沒有制定技術等級標準和考核的工人崗位(工種),人事勞資部將組織進行編制制定,同時組織職工進行培訓學習和技術等級考核(此工作上半年完成)。
      2、在崗工人的技能和崗位資格培訓
      根據企業的發展需要,持證上崗是每個在崗職工應具備的基本條件,全年分批組織工人參加崗位資格培訓,特別是物業管理崗位資格證書的取證培訓。首先要抓好班組長物業管理崗位資格證書的培訓取證工作,然后再抓班組骨干的培訓取證工作。
      3、班組建設培訓
      根據新興鑄管集團有限公司工會下發的關于轉發國務院國有資產監督管理委員會《關于現代企業班組建設與管理征證的通知》和《關于征訂〈現代企業班組建設與管理〉的補充通知》精神要求,積極倡導班組長利用工余和休息時間進行自學,同時工廠將組織班組長每季度進行一次集中學習,集中學習主要包括兩個方面的學習內容,第一是每名班組長要談自己的學習體會和感悟,班組長之間進行學習和工作經驗交流,第二是企業領導對班組長的工作情況進行點評,通過交流找出班組建設中存在的難點問題,尋求解決問題的有效方法。
      4、骨干力量提升培訓
      選派職工中的技術骨干力量參加提升培訓,通過提升培訓,提高職工技術水平,從而帶動班組解決問題的能力,使班組技術能力結構和總量趨于合理,形成班組的骨干力量。
      5、定期對在崗工人的技能和和崗位資格進行考核,以督促職工做到對本職工作熟練無誤提高工作效益。
      四、扎實做好新員工崗前培訓工作,新員工要進行1周的崗前培訓工作。重點培訓項目為企業概況及發展戰略,企業文化與經營理念,職業道德與基本技能,規章制度和安全操作規程。通過培訓考核合格方可持證上崗 ,崗前培訓率達100%。
    本方案根據不同層次的在職員工分別采取不同的培訓計劃,預計從3月份開始實施。望所有職工做好參加培訓的準備工作,人事勞資處將對2008年全部培訓工作進行組織和落實。

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    人事勞資處    
    2008年2月22日  

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