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    崗位重新聘任工作

    作者:ct 發布時間:2008年12月24日 瀏覽量:
    崗位重新聘任工作
      確根據工作安排,崗位聘任工作是2007年我們部室主要工作之一,按照工廠會議要求,和廠領導的工作布置,我們著手起草了《管理人員竟聘上崗方案》。主要側重于管理人員崗位的考核竟聘,要給每個員工提供一個施展才華的工作平臺。通過竟聘,發現人才,挖掘人才,將最適合的人安排在最合適的工作崗位,發揮每一個員工的最大潛能,提升我們管理人員的整體管理水平,促進我們的工作。我們根據崗位設置,對每一個管理崗都提出了具體的職業素質與工作能力要求,并對每個管理崗位的職責要求進行概括描述,對參加管理崗位竟聘人員要進行筆試,竟聘陳述和現場答題的三項內容考核,方案經多次修改,得到了廠領導的認可。
      為了做好竟聘工作,進行了竟聘工作動員,對竟聘方案向大家進行了宣讀和講解。管理人員竟聘組織工作,按照《管理人員竟聘上崗方案》有序進行,共有38人參加了竟聘企業中級和一般管理人員崗位,參加竟聘的人員進行了筆試,竟聘陳述和答辯。

     

    黨委書記劉福貴在中層管理干部筆試考試前做重要講話

    中層管理人員在做筆試考題

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