崗位重新聘任工作
確根據工作安排，崗位聘任工作是2007年我們部室主要工作之一，按照工廠會議要求，和廠領導的工作布置，我們著手起草了《管理人員竟聘上崗方案》。主要側重于管理人員崗位的考核竟聘，要給每個員工提供一個施展才華的工作平臺。通過竟聘，發現人才，挖掘人才，將最適合的人安排在最合適的工作崗位，發揮每一個員工的最大潛能，提升我們管理人員的整體管理水平，促進我們的工作。我們根據崗位設置，對每一個管理崗都提出了具體的職業素質與工作能力要求，并對每個管理崗位的職責要求進行概括描述，對參加管理崗位竟聘人員要進行筆試，竟聘陳述和現場答題的三項內容考核，方案經多次修改，得到了廠領導的認可。
為了做好竟聘工作，進行了竟聘工作動員，對竟聘方案向大家進行了宣讀和講解。管理人員竟聘組織工作，按照《管理人員竟聘上崗方案》有序進行，共有38人參加了竟聘企業中級和一般管理人員崗位，參加竟聘的人員進行了筆試，竟聘陳述和答辯。
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| 黨委書記劉福貴在中層管理干部筆試考試前做重要講話 | 中層管理人員在做筆試考題 |
