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    2009年公司引進人才計劃

    作者:ct 發布時間:2008年12月24日 瀏覽量:
    2009年公司引進人才計劃
      2009年是公司進一步深化管理和規范管理的一年,針對公司員工年齡普遍偏大,管理知識理論普遍偏低,管理理念保守落后,管理方法呆板陳舊,近幾年每年都將要有一批在管理崗位上工作幾十年的管理人員相繼退休,公司將面臨著人才嚴重的短缺。為緩解公司所面臨的這一突出問題,我們要在2008年引進一批大學生的基礎上,進一步加大人才的引進。2009年公司計劃從本市或外阜繼續引進一批大專院校應屆畢業生,來充實公司員工隊伍。
      引進人才是公司的當務之急,而對引進的人才如何加強管理是公司所面臨的新課題。公司近幾年招進的大專院校應屆畢業生,都是新一代80后。他們思想活躍,思路敏捷,接受的是改革開放后全新的思想觀念教育。如何將招進的大學生讓他們發揮其應有的作用,我們必須加以思考和研究。我們要善于發現他們的優點和長處,合理的加以利用和開發,讓其發揮最大的效能,為我們的公司服務,使公司得到長久持續的發展。同時我們也要辯證的看待引進的大專院校畢業生,對根本不適應公司發展的大學生要在勞動合同的試用期內及時解除勞動合同。杜絕不適應公司發展的人員在公司繼續存在。我們要對引進的人才加以跟蹤管理,使公司引進的人才是公司急需有用的人才。
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