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    北京三五零一開展“十四五”規劃交流研討會

    作者:zy 發布時間:2020年04月24日 瀏覽量:

    北京三五零一開展“十四五”規劃交流研討會

    2020-04-24

      4月22日下午,三五零一公司召開“十四五”規劃交流研討會暨“頭腦風暴”活動,公司領導侯秀廷、劉順利、武瑞、崔勇、楊華蕾出席會議,劉順利主持會議。

      會上,公司執行董事、總經理侯秀廷傳達了兩級集團公司“十四五”規劃編制有關精神,他強調,要全面理解兩級集團公司的戰略規劃,規劃編制要做到有指導價值,可實施、可落地,要堅持求真務實、守正創新,認真總結過往改革發展得失,特別是要實現從單純的關注主要預算指標到統籌企業全方位高質量發展的轉變。要積極開展行業對標,按照集團要求,合理選取具有參考價值的世界一流企業、行業領先企業或“單項冠軍”企業進行對標,深入梳理本行業先進企業發展情況,特別是產業布局、未來發展、技術創新、企業管理和組織模式等情況,揚優長、補短板、破瓶頸,找準“十四五”發展的方向和途徑,細化高質量發展思路和務實管用的舉措。

      劉順利指出,此次交流研討會暨“頭腦風暴”活動,是為進一步貫徹落實兩級集團會議精神,提高公司“十四五”規劃編制的針對性、務實性、科學性,更好體現高質量發展目標導向的一項重要舉措。會議既是“十四五”規劃編制的推進會,也是開啟零一“第三次創業”新征程的動員會,全體干部職工要進一步解放思想、更新觀念,從過去規劃編制偏向于“壓指標型”轉變為更加突出高質量發展導向型,堅持問題導向、目標導向、結果導向。要主動融入兩級集團高質量發展大局,特別是新興發展12363戰略框架體系,在聚焦主業實業做強實體,實現創新驅動和高質量發展三條主線上,提出明確的思路,擬定具體的舉措,上下同心、凝聚合力,在挖潛增效、開拓新增長點以及體制機制創新等方面貢獻智慧和力量,共同推進零一高質量發展,更好滿足客戶需求,滿足實現共享發展。

      與會人員圍繞“十四五”時期宏觀環境、經濟社會發展的現實基礎、企業所處行業發展階段,結合所在部門工作或分管工作各抒己見,分析了“十二五”、“十三五”時期企業改革發展中存在的主要短板和不足,針對存在的短板和不足,對企業“十四五”時期經營思路、經營計劃、產業布局、管理創新、組織模式、企業文化、隊伍建設和作風建設等方面提出的意見和建議。

      交流發言后,公司領導班子成員進行了總結點評。侯秀廷結合與會人員發言,對進一步做好公司“十四五”規劃編制提出要求:要進一步提高站位、提升眼界、順勢而為,將兩級集團公司有關要求貫穿到企業“十四五”規劃編制全過程;要進一步厘清“十四五”規劃重點改革發展舉措、重點工作事項,初步構建模塊化專項課題推進的格局;要進一步強化學習,不斷增強適應“十四五”時期改革發展工作的能力和本領,扎實有效做好企業“十四五”規劃編制工作。

      公司總經理助理和各部室負責人參加研討。

    (文:葉紅于;圖:葉紅于 )

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