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    人才招聘
    2009年公司引进人才计划
     
      2009年是公司进一步深化管理和规范管理的一年,针对公司员工年龄普遍偏大,管理知识理论普遍偏低,管理理念保守落后,管理方法呆板陈旧,近几年每年都将要有一批在管理岗位上工作几十年的管理人员相继退休,公司将面临着人才严重的短缺。为缓解公司所面临的这一突出问题,我们要在2008年引进一批大学生的基础上,进一步加大人才的引进。2009年公司计划从本市或外阜继续引进一批大专院校应届毕业生,来充实公司员工队伍。
      引进人才是公司的当务之急,而对引进的人才如何加强管理是公司所面临的新课题。公司近几年招进的大专院校应届毕业生,都是新一代80后。他们思想活跃,思路敏捷,接受的是改革开放后全新的思想观念教育。如何将招进的大学生让他们发挥其应有的作用,我们必须加以思考和研究。我们要善于发现他们的优点和长处,合理的加以利用和开发,让其发挥最大的效能,为我们的公司服务,使公司得到长久持续的发展。同时我们也要辩证的看待引进的大专院校毕业生,对根本不适应公司发展的大学生要在劳动合同的试用期内及时解除劳动合同。杜绝不适应公司发展的人员在公司继续存在。我们要对引进的人才加以跟踪管理,使公司引进的人才是公司急需有用的人才。
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